загрузка...

Беременность. Беременность и работа

30 ноября 2010 - Наталья
В нашей стране женщина часто вынуждена совмещать желание быть мамой, женой и одновременно коллегой. Естественно хочется сохранить за собой рабочее место, отстоять свои права и заработать денег без ущерба существующим и будущим деткам.

Особого внимания заслуживает вопрос о работающих беременных— их права относительно выполнения своих трудовых обязанностей, отпуска и больничных, размер и порядок расчета декретных и прочие нюансы.

Так, согласно ст. 33 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права перевести беременную женщину на другую работу без ее согласия.

В случае, если женщина, находящаяся в положении, сама изъявляет желание уволиться, то работодатель обязан уволить ее в термин, указанный в заявлении об увольнении (даже если он составляет меньше 2 недель). ст. 38 КЗоТа.

Кроме того, запрещается привлекать беременных женщин к работам в ночное время и к внеурочным работам, к работам в выходные дни, и направлять в командировки. Ст.176, 62

Руководствуясь ст. 56 беременная может просить работодателя о неполном рабочем дне и неполной трудовой неделе. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в условиях неполного рабочего времени не является причиной для каких-либо ограничений объема трудовых прав сотрудников.

Кроме права на сокращение рабочего дня для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более легкую и исключает влияние негативных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы на предыдущем месте работы. При этом до принятия решения о переводе женщины на более легкую работу она имеет право на освобождение от существующей работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные вследствие этого дни за счет предприятия.

Что касается отпуска в связи с беременностью и родами, то на основании медицинского заключения беременным предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с даты родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дне й (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов (имеется ввиду даже если имела место переношенная беременность и ребенок родился по истечении 70 дней с даты начала отпуска в связи с беременностью и родами).

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды ей помощи в соответствии с законодательством. Однако в том случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ею шестилетнего возраста. Выше указанные отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

Источник http://www.4kids.com.ua/publications/267/

 

 

 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2025 просмотров

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Интересное

загрузка...